Arnold je digitálny partner, ktorý vie, ako sa správne pýtať zamestnancov aj uchádzačov. Pomáha tak ľahko získať spätnú väzbu. Dá sa využiť od náboru cez onboarding, retenciu/rozvoj až po rozlúčku. Podporuje otvorenosť zamestnancov voči firme a v rámci tímu.
Vďaka Arnoldovi sa ľudia v práci cítia dobre a vedia, že na nich záleží. So zamestnancami a uchádzačmi hovorí ľudsky a priateľsky. To zvyšuje ich zapojenie, motiváciu a ochotu odpovedať na prieskumy. Výsledky všetkých prieskumov spracováva Arnold do prehľadných reportov.
Vysoká návratnosť
Arnold zbiera dáta formou rozhovoru. Priemerne s ním konverzuje 70 % zamestnancov.
Jednoduché ovládanie
Arnolda netreba inštalovať. Ľuďom sa pripomína e-mailom alebo smskou. Všetko si sami nastavíte v Arnoldovom admine.
Pripravené témy
Viac ako 35 predpripravených tém, ktoré môžete so zamestnancami otvoriť tak, ako sú alebo na mieru upraviť potrebám tímov alebo firmy.
Na výsledky nečakáte
Prehľadné reporty s výsledkami pre tímových manažérov sú k dispozícii okamžite.
Páči sa nám, že Arnold môže hovoriť naším jazykom
Keď firma predstavila novú značku, firemnú stratégiu a hodnoty, potrebovala vedieť, nakoľko im zamestnanci rozumejú. Na prieskum využila chatbota Arnolda a HR tím začal s výsledkami ihneď pracovať.
Dôležité témy, ktoré chceme prebrať so zamestnancami prostredníctvom Arnolda, preto najprv predstavujeme boardu. Vysvetľujeme, prečo témy zamýšľame s ľuďmi riešiť, ako nadväzujú na stratégiu firmy a na čo budú výsledky slúžiť.
Helena Steiner, Senior Manager, Recruitment, Development & Employer Brand, GasNet
Výsledky sú graficky prehľadné, kvantifikované, ale kto chce, dostane sa i ku kvalitatívnym zisteniam. A predovšetkým je možné výsledky filtrovať a sprístupniť pre jednotlivé oddelenia, takže je vyriešená anonymita a každý manažér vidí iba svoj tím.
Kateřina Brožková Marková, HR & Internal Project Specialist, Digiteq Automotive
Ľudia sa vďaka Arnoldovi môžu zveriť s tým, čo ich v práci trápi
Arnolda používajú necelý rok. Počas tej doby však stihli s jeho pomocou uskutočniť celý rad prieskumov. Otestovali napríklad pilotné fungovanie zdieľaných pracovných miest alebo vytipovali zamestnancov, u ktorých hrozilo, že by mohli z firmy odísť. A tiež zistili, čo zamestnancov v práci trápi.
Vďaka Arnoldovi overili, že majú kvalitne nastavený zaškoľovací proces
V spoločnosti TSR Czech Republic sú presvedčení, že digitalizácia do HR patrí. Začali používať Arnolda, ktorý im pomáha s onboardingom.
Na začiatku bolo potrebné vedieť, ako sa nováčikovia cítia počas skúšobnej doby. A tak prišiel k slovu Arnold. Vo firme TSR CR pomohol okrem iného objaviť skrytých vodcov a nápomocných kolegov či kolegyne v tímoch. „Sú to ľudia, ktorí novým zamestnancom najviac pomáhali pri zaškoľovacom procese, hoci nie sú oficiálne teamleadermi. A tiež sme si vďaka Arnoldovi overili, že máme kvalitne nastavený zaškoľovací proces.
HR manažérka Tereza Čuříková, TSR Czech Republic
Jeden rozhovor s Arnoldom zaberie v priemere asi 5 minút času. Rozhovor vedie ľudsky a zrozumiteľne. Vyhýba sa abstraktným dotazníkovým otázkam a nezrozumiteľným škálam. I preto sa ľudia s Arnoldom zhovárajú radi a nemajú pocit, že vyplňujú prieskum.
Po skončení každej témy pripraví Arnold prehľadný report s výsledkami ako najvyššiemu vedeniu, tak manažérom jednotlivých tímov. Manažéri môžu s výsledkami začať okamžite a efektívne pracovať – vyriešiť úlohy, s ktorými si vedia poradiť sami a väčšie problémy eskalovať.
Porozprávajte sa s Arnoldom tak, ako s ním budú pri prieskume chatovať vaši zamestnanci.
