1. Co se dozvíte?
V čem jsou užitečné zaměstnanecké průzkumy a jak v nich uspět?
Na jaké potřeby je užitečné využít 360° vazbu a jakou formou ji dělat?
V jakých případech využít skupinový workshop ke zpětné vazbě?
Jak na roční rozvojové rozhovory se zaměstnanci?
11. 01. 2023
Webinářem vás provedli:
Michal Musil (LMC)
&
Eva Švarzová (Assessment Systems)
Webinář již proběhl, můžete se podívat na záznam webináře.
Michal Musil
Posledních 10 let se pohybuje v HR a vzdělávání. Podílel se na dlouhodobých strukturálnějších změnách v oblasti firemní kultury a tvorby vize a hodnot ve společnostech Lundegaard, iSETOS, Gordic, CPI Asset Management a Santé. Od roku 2020 spolupracuje se společností LMC na mezinárodním produktu Arnold, kde má na starosti Customer Success a podporu partnerů v zahraničí.
Eva Švarzová (Assessment Systems)
Eva je seniorní konzultant. Pracuje ve společnosti Assessment Systems Czech Republic, kde se zaměřuje především na poradenství pro management, rozvoj týmů, realizaci AC/DC, koučování, či psychodiagnostiku. Působí také jako facilitátor a kouč programu pro ředitele a vedoucí pracovníky pražských škol ROZVÍJÍME ŠKOLU SPOLU iKAP II Praha – Inovace ve vzdělávání.
Eva má přes 20 let zkušeností z velkých změnových a rozvojových projektů a programů v oblasti HR, CSR a interní komunikace. Působila jako seniorní HR a CSR manažer v ČSOB, má zkušenosti z mezinárodní poradenské společnosti Deloitte, ale také z neziskového sektoru. Mezi její klienty patří například T-Mobile, Heineken, Česká Pošta, 3CMP, Leonhard Moll Group, či VAFO Praha.
Arnold je povídací chatbot, který vede se zaměstnanci pravidelný dialog formou krátkých a interaktivních konverzací. Manažerům a personalistům poskytuje přehledné reporty, nové vhledy a doporučení pro vedení zaměstnanců a týmů.
