Arnoldova témata

Připravená témata

Někdy není třeba se ptát všech a na úplně všechno v rámci sáhodlouhého průzkumu spokojenosti. Pracovat s robustními výstupy a dodat je včas manažerům je pěkná dřina, která nakonec často nepřinese kýženou změnu. Arnolda jsme proto od základu postavili úplně jinak.

Arnold spolu s HR odborníky připravil více než 35 krátkých, zhruba 5 minutových chatů, které lidem zaberou minimum času. Témata pokrývají celou cestu zaměstnance společností od náboru, přes první měsíce v práci, dobu, kterou zaměstnanec ve společnosti stráví, až po odchod.

Arnoldova témata můžete využít tak, jak jsou nebo je upravit na míru podle vaší firemní kultury a specifických potřeb. Můžete si napsat i svá vlastní.

Hiring

Arnold umí zmapovat zkušenost uchazečů, kteří se přihlásí na některou z vašich otevřených pozic. V přehledném reportu pak snadno zjistíte, co kandidáty přimělo se přihlásit, jak se cítili v průběhu interview a třeba i proč nabídku nejčastěji nepřijmou. Arnoldův hiringový modul je možné přímo navázat na aplikaci Teamio a automatizovat rozesílání průzkumů v návaznosti na provedné akce v Teamio.

Onboarding

Víte, že nedostatečná adaptace nováčků je jedním z nejčastějších důvodů, proč lidé z firmy dobrovolně odchází hledat štěstí jinde? Arnoldův onboardingový modul vám pomůže ověřit, zda máte onboarding nastavený správně, případně vyhledat slepá místa v adaptačním procesu a včas odhalit, s čím noví zaměstnanci potřebují pomoct.

audience difference illustration arnold robot

Rozvoj a retence

Arnold má knihovnu připravených témat, která můžete spustit tak, jak jsou nebo je upravit na míru vaší společnosti. Udělejte si kompletní obrázek o tom, jak se ve vaší firmě lidem pracuje. Procházíte změnou? Zeptejte se, jak ji zaměstnanci vnímají. Ptejte se jich tak často, jak potřebujete, dejte si čas na vyhodnocení a návazné kroky. Témata jsou zaměřena úzce, což zajišťuje jejich akceschopnost. Výsledky vás pak nepřehltí prací na několik měsíců.

Zeptat se zaměstnanců můžete třeba na na spokojenost, práci v týmu, angažovanost, hodnoty, motivaci a mnoho dalších. Jednotlivá témata si sami podle potřeby spouštíte přímo z vašeho admin portálu.

Knihovnu konverzací neustále vylepšujeme obohacujeme o další, aktuální témata.

Offboarding

Arnolda využijete i v mapování nejčastějších důvodů odchodů ze společnosti. Na jednom místě vám vytvoří přehled o tom, proč lidé nejčastěji odcházejí, co se v práci naučili a co si z ní odnáší a v čem vidí, že by se společnost měla posouvat.