Proč nedokončili výběrko? Zeptejte se a odstraňte z náboru slabá místa
Když zmizí kvalitní kandidát uprostřed výběrového řízení, může za tím být lepší nabídka odjinud. Také ale mohl být problém ve vašem náborovém procesu.
Když zmizí kvalitní kandidát uprostřed výběrového řízení, může za tím být lepší nabídka odjinud. Také ale mohl být problém ve vašem náborovém procesu.
Mnoho firem dělá jednu zásadní chybu: sesbírají data, výsledky odprezentují a tím to celé hasne. A když jsou zaměstnanci někdy příště vyzváni, aby se průzkumu zúčastnili, jejich ochota spadne na nulu. Průzkum je základ, ale jak pracovat s výsledky průzkumu, aby měl smysl?
Vysoká návratnost odpovědí závisí do jisté míry na důvěře, která ve firmě panuje. Pokud lidé věří, že se s jejich názory bude dále pracovat, ochotněji se svěří. Průzkumu je také potřeba udělat patřičnou reklamu, zapojit do něho ty správné lidi a sestavit ho tak, aby respondenti v půlce “neodpadli”.
Jak jsou lidé spokojení a co by se mělo zlepšit na pobočkách i na centrále, se díky Arnoldovi dozvěděli ve Vojenské zdravotní pojišťovně. Zaměstnancům napříč
Notino je rychle rostoucí dynamická firma, která nabírá 20 až 30 lidí měsíčně. Jak se jim líbí náborový proces a zkušební doba, od nich zjišťuje
V Tipsportu si pomocí Arnolda vždy ověřují, jestli jdou správnou cestou Ve firmě Tipsport používají Arnolda už tři roky. Za tu dobu se zaměstnanci centrály,
Ve společnosti TSR Czech Republic jsou přesvědčeni, že digitalizace do HR patří. Začali používat Arnolda, který jim pomáhá s onboardingem. Na začátku byla potřeba vědět,
Arnolda používají necelý rok. Za tu dobu nicméně stihli s jeho pomocí uskutečnit celou řadu průzkumů. Otestovali například pilotní fungování sdílených pracovních míst nebo vytipovali
GasNet je českým lídrem v distribuci zemního plynu. Společnost se systematicky připravuje na distribuci nových plynů, jako jsou vodík či biometan, a současně buduje firemní
Sjednotit náborový proces může být někdy dost problematické. Zvlášť, pokud se odehrává na mnoha různých pobočkách a náborář nemá o jeho průběhu ten správný přehled.
Jak jsou zaměstnanci spokojení ve firmě Albi, která se specializuje na dárkové předměty všeho druhu? Právě na to se opakovaně v posledních dvou letech ptalo
Jak nově uspořádat kanceláře nebo jak spolu „mluvit“ na dálku. Nejen to zjišťoval Arnold ve společnosti Scio. Arnold pomáhá ve Scio možná trochu netradičně: čtyřikrát