Základní představení a funkce Arnolda
Základní představení a funkce Arnolda Myšlenka konverzačního robota Arnolda se zrodila v roce 2017 na základě rozsáhlého výzkumu, v němž jsme si předsevzali zjistit, co
Základní představení a funkce Arnolda Myšlenka konverzačního robota Arnolda se zrodila v roce 2017 na základě rozsáhlého výzkumu, v němž jsme si předsevzali zjistit, co
Jak vytvářet skvělé průzkumy Vytvořit skvělý zaměstnanecký průzkum není vůbec snadné. Každá organizace je jiná a každá potřebuje jiný přístup. V tomto článku jsme pro
Jak zvýšit praktický dopad průzkumů a pomoci manažerům pracovat s výsledky? Z našich konverzací s klienty tento bod dlouhodobě vychází jako největší bolest firemních průzkumů.
Jak jsou lidé spokojení a co by se mělo zlepšit na pobočkách i na centrále, se díky Arnoldovi dozvěděli ve Vojenské zdravotní pojišťovně. Zaměstnancům napříč
Notino je rychle rostoucí dynamická firma, která nabírá 20 až 30 lidí měsíčně. Jak se jim líbí náborový proces a zkušební doba, od nich zjišťuje
V Tipsportu si pomocí Arnolda vždy ověřují, jestli jdou správnou cestou Ve firmě Tipsport používají Arnolda už tři roky. Za tu dobu se zaměstnanci centrály,
Ve společnosti TSR Czech Republic jsou přesvědčeni, že digitalizace do HR patří. Začali používat Arnolda, který jim pomáhá s onboardingem. Na začátku byla potřeba vědět,
Arnolda používají necelý rok. Za tu dobu nicméně stihli s jeho pomocí uskutečnit celou řadu průzkumů. Otestovali například pilotní fungování sdílených pracovních míst nebo vytipovali
GasNet je českým lídrem v distribuci zemního plynu. Společnost se systematicky připravuje na distribuci nových plynů, jako jsou vodík či biometan, a současně buduje firemní
Sjednotit náborový proces může být někdy dost problematické. Zvlášť, pokud se odehrává na mnoha různých pobočkách a náborář nemá o jeho průběhu ten správný přehled.
Jak jsou zaměstnanci spokojení ve firmě Albi, která se specializuje na dárkové předměty všeho druhu? Právě na to se opakovaně v posledních dvou letech ptalo
Jak nově uspořádat kanceláře nebo jak spolu „mluvit“ na dálku. Nejen to zjišťoval Arnold ve společnosti Scio. Arnold pomáhá ve Scio možná trochu netradičně: čtyřikrát