Základní představení a funkce Arnolda
Základní představení a funkce Arnolda Myšlenka konverzačního robota Arnolda se zrodila v roce 2017 na základě rozsáhlého výzkumu, v němž jsme si předsevzali zjistit, co
Základní představení a funkce Arnolda Myšlenka konverzačního robota Arnolda se zrodila v roce 2017 na základě rozsáhlého výzkumu, v němž jsme si předsevzali zjistit, co
Jak vytvářet skvělé průzkumy Vytvořit skvělý zaměstnanecký průzkum není vůbec snadné. Každá organizace je jiná a každá potřebuje jiný přístup. V tomto článku jsme pro
Jak zvýšit praktický dopad průzkumů a pomoci manažerům pracovat s výsledky? Z našich konverzací s klienty tento bod dlouhodobě vychází jako největší bolest firemních průzkumů.
Ve společnosti TSR Czech Republic jsou přesvědčeni, že digitalizace do HR patří. Začali používat Arnolda, který jim pomáhá s onboardingem. Na začátku byla potřeba vědět,
Arnolda používají necelý rok. Za tu dobu nicméně stihli s jeho pomocí uskutečnit celou řadu průzkumů. Otestovali například pilotní fungování sdílených pracovních míst nebo vytipovali
GasNet je českým lídrem v distribuci zemního plynu. Společnost se systematicky připravuje na distribuci nových plynů, jako jsou vodík či biometan, a současně buduje firemní
Sjednotit náborový proces může být někdy dost problematické. Zvlášť, pokud se odehrává na mnoha různých pobočkách a náborář nemá o jeho průběhu ten správný přehled.
Jak jsou zaměstnanci spokojení ve firmě Albi, která se specializuje na dárkové předměty všeho druhu? Právě na to se opakovaně v posledních dvou letech ptalo
Jak nově uspořádat kanceláře nebo jak spolu „mluvit“ na dálku. Nejen to zjišťoval Arnold ve společnosti Scio. Arnold pomáhá ve Scio možná trochu netradičně: čtyřikrát