Arnoldův příběh

Arnoldův příběh se začal psát v roce 2017. Navázal na rozsáhlý výzkum, v němž jsme si předsevzali zjistit, co HR manažery a ředitele firem nejvíce pálí. Naše analýza odkryla hned několik zajímavých oblastí. Když jsme ale zvažovali, do které se pustíme, jedna přeci jen vyčnívala. Průzkumy mezi zaměstnanci.

Většina zaměstnaneckých průzkumů, se kterými jsme se v minulosti v našich profesních životech setkali, byla velmi nudná, těžkopádná, složitá, a hlavně měla minimální dopad – málokdy přinesla nějakou změnu.  

Jako inovační rámec projektu jsme zvolili tzv. human-centered design a společně s prvními klienty jsme začali prototypovat zcela novou generaci zaměstnaneckých průzkumů.

Dali jsme si za cíl vymyslet nástroj, který budou zaměstnanci mít rádi, který pomůže manažerům zlepšovat své dovednosti a lépe se rozhodovat, a který dá personálním manažerům možnost přicházet se strategičtějšími výstupy.

Vyzkoušeli jsme několik zajímavých prototypů, ale když jsme vyvinuli konverzačního robota jménem Arnold, už jsme nemuseli hledat dál. Po Arnoldově vzniku jsme začali rozebírat na prvočinitele a znovu dávat dohromady každou malou část zaměstnaneckých průzkumů tak, aby náš nový nástroj byl co nejužitečnější a měl co největší dopad. A ještě nejsme u konce, neustále na Arnoldovi pracujeme a vylepšujeme ho. Sledujte nás na sociálních médiích, kde informujeme o nových funkcích, které se Arnold každý měsíc učí.



Kdo stojí za Arnoldem?