Arnold je digitální parťák, který ví, jak se správně zeptat zaměstnanců i uchazečů. Pomáhá tak snadno získat zpětnou vazbu. Dá se využít od náboru, přes onboarding, retenci/rozvoj až po rozloučení. Podporuje otevřenost zaměstnanců vůči firmě i v rámci týmu.
Díky Arnoldovi se lidé v práci cítí dobře a vědí, že na nich záleží. Se zaměstnanci a uchazeči mluví lidsky a přátelsky. To zvyšuje jejich zapojení, motivaci a ochotu odpovídat na průzkumy. Výsledky všech průzkumů zpracovává Arnold do přehledných reportů.
Vysoká návratnost
Arnold sbírá data formou rozhovoru. Průměrně si s ním konverzuje 70 % zaměstnanců.
Jednoduché ovládání
Arnolda netřeba instalovat. Lidem se připomíná e-mailem nebo smskou. Vše si sami nastavíte v Arnoldově adminu.
Připravená témata
Více než 35 předpřipravených témat, která můžete se zaměstnanci otevřít tak, jak jsou nebo na míru upravit potřebám týmů a nebo firmy.
Na výsledky nečekáte
Přehledné reporty s výsledky pro týmové manažery jsou k dispozici okamžitě.
Líbí se nám, že Arnold může mluvit naším jazykem
Když firma představila novou značku, firemní strategii a hodnoty, potřebovala vědět, nakolik jim zaměstnanci rozumí. K průzkumu využila chatbota Arnolda a HR tým začal s výsledky ihned pracovat.
Důležitá témata, která chceme probrat se zaměstnanci prostřednictvím Arnolda, proto nejprve představujeme boardu. Vysvětlujeme, proč témata hodláme s lidmi řešit, jak navazují na strategii firmy a k čemu budou výsledky sloužit.
Helena Steinerová, Senior manager, Recruitment, Development & Employer Brand, GasNet
Výsledky jsou graficky přehledné, kvantifikované, ale kdo chce, dostane se i ke kvalitativním zjištěním. A především je možné výsledky filtrovat a zpřístupnit pro jednotlivá oddělení, takže je vyřešena anonymita a každý manažer vidí jen svůj tým.
Kateřina Brožková Marková, HR & Internal Project Specialist, Digiteq Automotive
Lidé se díky Arnoldovi mohou svěřit s tím, co je v práci trápí
Arnolda používají necelý rok. Za tu dobu nicméně stihli s jeho pomocí uskutečnit celou řadu průzkumů. Otestovali například pilotní fungování sdílených pracovních míst nebo vytipovali zaměstnance, u nichž hrozilo, že by mohli z firmy odejít. A také zjistili, co zaměstnance v práci trápí.
Díky Arnoldovi ověřili, že mají kvalitně nastavený zaškolovací proces
Ve společnosti TSR Czech Republic jsou přesvědčeni, že digitalizace do HR patří. Začali používat Arnolda, který jim pomáhá s onboardingem.
Na začátku byla potřeba vědět, jak se nováčci cítí během zkušební doby. A tak přišel ke slovu Arnold. Ve firmě TSR CR pomohl mimo jiné objevit skryté vůdce a nápomocné kolegy či kolegyně v týmech. „Jsou to lidé, kteří novým zaměstnancům nejvíc pomáhali při zaškolovacím procesu, ačkoliv nejsou oficiálně teamleadery. A také jsme si díky Arnoldovi ověřili, že máme kvalitně nastavený zaškolovací proces.
HR manažerka Tereza Čuříková, TSR Czech Republic
Jedno povídání s Arnoldem zabere v průměru asi 5 minut času. Rozhovor vede lidsky a srozumitelně. Vyhýbá se abstraktním dotazníkovým otázkám a nesrozumitelným škálám. I proto si lidé s Arnoldem povídají rádi a nemají pocit, že vyplňují průzkum.
Po skončení každého tématu připraví Arnold přehledný report s výsledky jak nejvyššímu vedení, tak manažerům jednotlivých týmů. Manažeři mohou s výsledky začít okamžitě a efektivně pracovat – vyřešit úkoly, s nimiž si umí poradit sami a větší problémy eskalovat.
Popovídejte si s Arnoldem tak, jak s ním budou při průzkumu chatovat vaši zaměstnanci.
