„Kolegov i mňa teší, že v prvom kole prieskumu je hodnotenie nováčikov pozitívne. Predovšetkým sa im páči prvý deň, ktorého súčasťou je okrem úvodnej prezentácie o firme aj tour po kanceláriách, zoznamovanie s ostatnými kolegami formou hry alebo spoločný obed,“ vysvetľuje HR marketingová špecialistka.
Priznáva ale, že v ďalších kolách prieskumu sa objavujú aj mierne nespokojnosti novonastupujúcich. Týkajú sa napríklad vysokého pracovného tempa, čo je podľa Terezy Voháňkovej dané povahou podnikania v dynamickej oblasti e-komercie.
Zatiaľ čo s týmto faktorom sa dá niečo robiť len ťažko, ďalšie zo zistení išlo napraviť pomerne ľahko. Niektorí nováčikovia sa v apríli, keď prieskum začal, sťažovali, že im nebol dostatočne vysvetlený adaptačný plán. To už sa na základe výsledkov práve z Arnolda neskôr nestávalo.
Na názory zistené od nových zamestnancov môžu reagovať aj vedúci jednotlivých oddelení. Výsledky prieskumu dostávajú od HR marketingovej špecialistky s odporúčaním, na čo je dobré sa zamerať.